Atitude negativa e atraso podem atrapalhar a busca por um cargo melhor.
Tatuagens visíveis e roupas muito casuais também entraram na lista.
 

  O profissional chega cedo e sai tarde, nunca perde prazos e é amado pelo clientes, então por que ele nunca conseguiu uma promoção? Uma pesquisa do CareerBuilder listou os fatores que podem impedir uma promoção no trabalho. Aparência desgrenhada e corte de cabelo não profissional são alguns do fatores. Ter atitude negativa e fazer fofoca também ajudam a prolongar a espera por uma promoção.

Quando questionados quais questões de aparência de um trabalhador poderia impedir a promoção, os empregadores citaram trajes provocantes (44%) e roupas amassadas e de aparência ruim (43%).
 

"Além das realizações no trabalho, os empregadores também levam em consideração atitude, comportamento e aparência quando decide quem merece subir", afirma Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder.
 

Completando o ranking estão: piercing fora da orelha (32%), traje muito casual para o local de trabalho (27%), tatuagens visíveis (27%), corte de cabelo não profissional ou de ostentação (25%), mau hálito (23%), perfume ou colônia pesada (21%) e muita maquiagem (15).
 

Comportamento

Os empregadores também revelaram quais os comportamentos que atrapalham na hora da promoção. Veja o ranking:

1) Ter atitutde negativa ou pessimista (62%)
2) Chegar atrasado regularmente (62%)
3) Usar linguagem vulgar (51%)
4) Sair mais cedo com frequência (49%)
5) Faltar muito por ficar doente (49%)
6) Fazer fofoca (44%)
7) Passar muito tempo em redes sociais (39%)
8) Conversar com os colegas sobre outros assuntos, além do trabalho (27%)
9) Atender ligações pessoais no trabalho (24%)
10) Fazer pausas para fumar (19%)
 

"O profissional pode ter um bom desempenho no trabalho, mas a falta de uma apresentação de forma profissional pode impedir que seus superiores o levem a sério", completa Rosemary.
 

A pesquisa foi feita nos Estados Unidos, entre 11 de fevereiro a 6 de março, com 2.175 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos em todos os setores e portes de empresas.

 

Fonte: G1, 11 de novembro de 2015; fetraconspar.org.br