A especialista em RH Fabíola Lencastre dá dicas para os candidatos.
Tempo de espera por feedback aumentou; processo está mais difícil.
 

Os processos seletivos para vagas de emprego têm aumentado a ansiedade dos candidatos porque estão mais demorados. Segundo a especialista em recursos humanos de Campinas (SP) Fabíola Lencastre, as companhias têm levado de 15 a 20 dias, em vez da média de uma semana, para aprovar um profissional, e esse tempo tem a ver com a crise na economia do país. O pré-requisito exigido? Ter o perfil de "super-herói".

"As empresas querem achar os super-heróis, que façam mais com menos. Aí, ficam os processos alongados, muitas etapas. Muitos gestores fazendo entrevista do mesmo candidato, muitos testes, para evitar que a gente esteja apostando em um profissional que não têm aderência à companhia", explica Fabíola.

É correto ir atrás da resposta?
 

Segundo a especialista, o período de avaliação também pode mudar de acordo com o tipo de vaga aberta na companhia, por exemplo quando há profissionais de fora e de dentro da empresa disputando o posto.
 

Fabíola Lencastre, especialista em recursos
humanos de Campinas (Foto: Reprodução / EPTV)
 

Mas, independentemente do caso, dar uma resposta a quem aguarda é essencial. "Seria honesto das duas partes que esse ciclo se encerrasse", afirma a especialista. Caso o profissional prefira, ele também tem o direito de buscar esse feedback.
 

"É parte da responsabilidade do candidato também entrar em contato e buscar esse feedback. [...] Ele pode ligar, mandar um e-mail, insistir nessa resposta, sem se tornar chato. [...] Ele faz parte do processo, então ele também tem esse direito", completa.



Fonte: G1, 1º de setembro de 2015; fetraconspar.org.br